新注册公司必须开设社保账户才能为公司内员工缴纳五险。新注册公司怎么办理社保开户呢？新注册公司办理社保开户需要注意什么？下面就由易理会计小编为大家分享新注册公司是如何办理社保开户，希望可以帮助大家。　　

社保办理流程　　

1、事先须准备的资料：企业营业执照、银行开户许可证和法定代表人身份证。　　

2、在所在城市社会保险基金管理中心的官方网站上进行单位社会保险的网上登记，并且打印社保官网生成的预登记文件。有的区在网上登记后还需要约号前往社保中心。　　
3、将企业营业执照副本原件和复印件三份、银行开户许可证原件和复印件三份、法定代表人身份证复印件三份、单位公章、法人章准备好。

此外，部分地区为了能让企业通过银行划款的方式而非现金的方式缴纳社保费用，会要求企业在进行社保开户之前前往银行办理银行社保费用代扣协议/意向书，开户的时候必须将这份文件原件及复印件一起准备好。　　

社保开户注意事项　　

有的银行要求企业客户领取社保登记证后再前往银行处办理正式的银行划款协议，那么客户（一般服务商业务不涉及客户银行，否则会多收服务费）需要拿着社保登记证、社保中心返还的表格、公章、法人章前往开户银行签署协议。

人力资源外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。下面易理会计小编和大家讲讲企业在什么情况下需要进行人力资源外包。

一、人事外包适合什么样的企业？

并非所有企业都适合使用人力资源外包，通常考虑使用人力资源外包的企业有以下这些：在武汉的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

二、企业在什么情况下需要进行人力资源外包？

企业决定是否需要人力资源外包也要考虑下列因素：

能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人力资源外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所?

此外，人力资源外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

三、人力资源外包适合企业有几项特性？

企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人力资源外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。企业使用人力资源外包的最终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。

以上是易理会计小编与你分享，了解专业的企业人力资源外包、代发工资及税收优惠，请关注我们。