人力资源外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。下面易理会计小编和大家讲讲企业在什么情况下需要进行人力资源外包。

一、人事外包适合什么样的企业？

并非所有企业都适合使用人力资源外包，通常考虑使用人力资源外包的企业有以下这些：在武汉的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

二、企业在什么情况下需要进行人力资源外包？

企业决定是否需要人力资源外包也要考虑下列因素：

能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人力资源外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所?

此外，人力资源外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

三、人力资源外包适合企业有几项特性？

企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人力资源外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。企业使用人力资源外包的最终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。

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